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远达国际召开后备总监阶段性工作汇报与交流会
来源: 作者:北京远达 发布时间:2022年02月28日 浏览:
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  为更好的落实公司“十四五规划”人才发展战略,进一步了解后备总监团队“一人一策”培养计划开展情况,2月25日下午,远达国际召开后备总监阶段性工作汇报与交流会,公司领导班子、副总工程师、技术专家、优秀总监、年轻总监、人才培养专项小组现场或视频参加。

  11位后备总监汇报了阶段工作开展情况和收获,也总结了个人存在专业知识、协调组织能力、写作能力、管理能力的不足和困惑,提出了近期工作设想,并对个人培养计划和公司支持提出需求和建议。公司副总工和技术专家们认真听取汇报,对每位后备总监进行了点评,并针对每个人的特点给予了中肯的意见,也提出作为后备总监,要有大局观,以需求、目标为导向,深入技术,加强管理,要勤思考,善于学习和总结。年轻总监和新任总监的后备人才也分享了自己的经验心得。

  最后,公司总经理张金涛总结发言,提出后备总监培养是公司人才发展战略中的重要举措,通过阶段培养与交流,成绩显著、成效明显。并对人才培养工作提出下一步工作重点和要求,各位后备总监要进一步提高解决问题的能力,增强技术和管理能力;主动交流,吸取经验,学会组织和运用资源;加强心理素质锻炼,培养逆向思维能力,增强判断力;发挥主观能动性,动态完善培养计划,深化推进“一人一策”人才培养工作。同时也激励后备总监要坚定信心,勇于担当,通过个人努力和公司培养平台实现人生价值和职业生涯规划,助力远达国际持续发展。

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